ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ. ЗАЧЕМ ЗАДАЮТ И ЧТО РАСКРЫВАЮТ.

Расскажу про самые частые и распространенные. Так вы быстрее поймете «изнанку» и вероятность, что быстрее найдете работу, будет выше. В знаниях сила.

Перейду к делу, без лишней воды.

1. Вопрос «Расскажите о себе». Для чего мы его задаем?

⏺️Помогает выявить насколько человек понимает, куда пришел, зачем. ⏺️Насколько структурно и кратко может изложить свои мысли и опыт. Или распыляется по пустякам, много «льет воды» и рассказывает, как в детстве бегал по крышам и гонял голубей.

Совет❕ ✅Составьте заранее небольшой рассказ о том, сколько в совокупности был ваш опыт, с чего начинали. К чему пришли. И что хотите сейчас. Не нужно рассказывать доклад на 500 страниц.

2. Вопрос «С какими трудностями вам приходилось сталкиваться на предыдущем месте работы. И как решали»

⏺️Это поведенческий вопрос. Или вопрос по методу STAR или PARLA (Если будет интересно почитайте информацию в интернете) ,многие используют этот метод в интервью. ⏺️Модель поведения в прошлом, скорее всего будет такой же в новой компании. Или укажет, какие выводы человек извлек из прошлого опыта. ⏺️Взятие на себя ответственности, сам ли решал человек этот вопрос или пустил все на самотек. Отвечайте честно, если кандидат говорит, что не было трудностей, это вызовет подозрения. Не нужно отвечать, чтобы угодить кому-то, говорите правду.

Совет ❕ ✅Вспомните подходящий случай под желаемую должность. Опишите, какой была проблема, как удалось решить, кто вам помогал или вам самим удалось достичь результатов. Какие выводы сделали из этой ситуации. Какие были сроки, цифры , результаты. Подготовьтесь заранее.

Компетенции, которые мы собираем , анализируя ответы на этот вопрос: -Умение брать на себя ответственность -Умение работать в команде -Лидерские качества -Тайм-менеджмент И многие другие , исходя из должности. Обычно этот метод используется для высоких должностей.

3. Вопрос «Почему ушли с предыдущего места работы»

⏺️Раскрывает, что не устроило человека,сможет ли новая компания дать ему то, что не дала прошлая компания. Говорите откровенно и конкретно, почему вы покинули место. ⏺️Раскрывает, как человек отзывается о прошлом коллективе, руководстве. Если с руководством действительно были проблемы, расскажите вкратце, что было не так. Не стоит вдаваться в сплетни и подробности. Интервьюеру они не нужны, ему нужна только конкретика.

Совет❕ ✅Дабы не предаваться прошлым воспоминаниям, если опыт был печальным, вас обидели, задели, не услышали на прошлом месте, а вам все это хочется рассказать новой компании с подробностями, именами обидчиков и т д, распишите поэтапно для себя, что вы хотите от новой компании, таким образом вы не будете раздражаться на этот вопрос, а говорить о себе, о том, что для вас важно. А человеку всегда приятно говорить о себе (этот совет для тех, кто уволился недавно, воспоминания еще свежи и внутри еще «болит») С вами все ок, просто hr-у лишние подробности не нужны. Так как он выполняет свою работу, проводит оценку ,которую передаст потом руководству.

❕Еще три-четыре частых вопроса разберу в следующем посте #глазамиHR