Я никогда не веду запись собеседований и выстраиваю процесс найма таким образом, чтобы это было не нужно.

Любая запись может идти только с согласия. Если предупреждают и вы согласны - ок, не согласны - не ок

Ну согласитесь, что соискатели чаще всего в более уязвимом положении находятся. Отказавшись от записи со стороны работодателя они теряют возможность устроиться на работу в эту компанию, возможно навсегда. Если работодатель отказываются от записи со стороны соискателя, то они ничего не теряют, одним соискателем больше, одним меньше, ещё и порадуются, что "конфликтного" сразу выявили)

Согласно исследованиям headhunter рынок сейчас принадлежит соискателю. :)

Для любой записи нужна причина, и если все корректно проговорить между сторонами, то и не возникнет никаких проблем :)

Что значит "принадлежит соискателю"? Кто-то где-то бегает за сотрудниками? Кто-то их прям переманивает активно? Давайте смотреть на факты, а не на "исследования" маркетологов)

Да хоть какая причина, для своих нужд, для того что бы ничего не забыть, итп. Просто честно признайтесь себе, согласились бы вы продолжать собеседование, если бы соискатель спросил разрешения записать собеседование?)

Андрей, вы меня провоцируете, давайте вести диалог конструктивно. ;) В каждой из областей есть свои понятия.

Вопрос записи индивидуален для каждого человека. Если с согласия записывают меня, то обычно не имею ничего против. Работа у меня такая :)

Не провоцирую, я же прямо и спросил что это значит 🤔 Но лучше обратиться к словарю и разобрать что значит слово "принадлежит" в данном конкретном случае и окажется, что нет, не принадлежит, а просто чуть сложнее стало прогибать соискателей)

Ну согласитесь, вы не можете ответить здесь иначе)) Я потому и сказал, что нужно ответить честно самому себе. И хорошо, если этот ответ совпадает с публичным)

Поставлю вашему сообщению лайк :)

Я двумя руками за вашу позицию!

Была ситуация практически такая же, какую вы описали.

Только тогда в терапии у меня была девушка, с которой мы общались по Skype. Она агрессивно восприняла то, что я ставила себе матовую заглушку на фон (потому что работала из дома), мол: «Вы мне не доверяете»! Объяснила мягко про разделение работы и личной жизни, сказала, что если ей будет комфортнее, то пусть поставит себе тоже любой фон. На следующий раз я захожу в Skype, вижу за её спиной родственников. Сначала я не поняла, что это фото, подумала, что реально человек привёл свою родню на меня посмотреть. — Ну как вам мой фон? — спросила она с ехидной улыбкой. — Отличный! Надеюсь, вам с ним комфортно? — спросила я, не подавая виду, что она чуть не застала меня врасплох 😂

Но сначала я реально испугалась. Дело даже не в нарушении девушкой всех договорённостей и этики тайны…

Адэлисс, очень признателен за реакцию и взаимопонимание – самое ценную для меня вещь )))

Я на Вас даже подпишусь после этого комментария 😂🤝😊

Азохнвэй, и шо теперь? Как истинный джентльмен я вам таки должен? 😆

Согласна, все люди разные. И в каждой сфере найдутся коллеги, кто не будет соблюдать этические и правовые нормы 🥲

Задам другой вопрос тогда. Как часто вы информируете соискателя о том, что встреча под запись в момент согласования времени? Не перед встречей, а чтобы очеловек сразу решил проводить или нет

Я и моя команда никогда не записываем встречи. Мы выстраиваем процессы таким образом, чтобы это не было нужно

Тогда вашим кандидатам повезло)

Я записываю при требовании заказчика, но предварительно уточняю не будет ли против кандидат. Получив согласие включаю запись и дублирую вопрос в форме утверждения («запись включена, вы не возражаете?». Несколько раз кандидаты просили сбросить запись для проработки (посмотреть на себя со стороны).

ну, например, "для личных целей" )

🤣 стоит воспользоваться

Официально: забавно ) Реально: взоржал! 😄

Кстати, смех смехом, а это одна из форм стресс-интервью. Правда, чаще она используется на собесах с кандидатами, по которым уже принято предварительное положительное решение.

Тем не менее и для первой встречи оно весьма эффективно, но с одной оговоркой: рекрутер должен профессионально владеть методикой проведения собеседования в таком формате. Иначе это будет выглядеть как фарс, а сам рекрутер уподобится клоуну на дебютном парад-алле.

а вы прошли?)

Я запись собеса никогда не включал. Андрей, ты что-то попутал.

🤣🤣🤣