Чем отличается руководитель среднего звена от C-lvl

Сегодня я услышала чуть другой подход к разбивке рабочего времени руководителя. Вот он:

У руководителя среднего звена примерно 50% занимает менеджмент, управленческие и стратегические задачи, 50% уходит на проекты, которые менеджер делает самостоятельно

У С-лвл руководителей (уровень директоров) задачи стратегически-координационные. Это включает в себя stakeholder manager, когда ты принимаешь задачи от руководителя, принимаешь решения, как их сделать своей командой (и стоит ли их делать), контролируешь выполнение, обогащаешь своей экспертизой и передаешь обратно наверх

Интересно, у кого-то это совпадает с реальностью?