ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ. ЗАЧЕМ ЗАДАЮТ И ЧТО РАСКРЫВАЮТ.

❕Дополнение к предыдущему посту.

4. Вопрос «Назовите ваши сильные стороны и слабые»

⏺️Раскрывают насколько человек открыт, насколько понимает,где его ошибки,где нужно подтянуть,насколько соответствует должности и какую пользу принесет, насколько он сам себя оценивает.

❕Совет Так же подготовьтесь заранее, выделите в своей работе или личности лучшие качества, что вы умеете делать круто. Из слабых сторон , открыто можете назвать «проблемные зоны» и как с ними справляетесь.

Приведу свои примеры слабых сторон, на основе их сможете понять в каком направлении двигаться. А может из моих узнаете себя.

✅Одной из моих слабых сторон является нетерпимость к медленной работе других. Так как я привыкла все делать быстро и шустро. Здесь и сейчас. Кому-то нужно подумать, взять паузу и так далее. Сейчас я учусь тому, чтобы принимать других людей такими, какие они есть, проговаривать с коллегами эти моменты , сроки. ✅ У меня синдром «достигатора» Я не замечаю процесс , мне нужен результат. Если результата долго нет, я могу впасть в апатию. Именно поэтому , я изучаю этот вопрос в психологии, учусь замечать свой процесс. Потому что без него не будет и результата. Учусь хвалить себя. Если в компании принято отмечать успехи сотрудников, это очень мотивирует и вдохновляет. ✅ Я не люблю бумажную волокиту, мне скучно,неинтересно, хочется быстрее это закончить. Поэтому я не веду кадровое делопроизводство, не занимаюсь оформлениями и так далее. Если в компании нет людей , которые этим занимаются, то я неподходящий кандидат)

Так я описывала сначала свои минусы, а потом плюсы. Обычно просят 3 минуса и 3 плюса. Ну примеры плюсов приводить не буду, я думаю, все справятся)

5. Вопрос «Чем вас заинтересовала наша компания»

⏺️Раскрывает насколько ответственно вы подходите к выбору работы или ходите, куда позовут. ⏺️Подготовились ли вы к собеседованию, изучили ли информацию о компании.

❕Совет. Расскажите какую информацию нашли и чем именно вам приглянулась вакансия. Зп, график, интересный продукт или может вам кто-то рассказывал, что компания классная.

6. Вопрос «Готовы ли вы дать рекомендации прошлых работодателей?»

⏺️Некоторые компании берут на «понт» насколько вы открыты и вам нечего скрывать. Я была свидетелем неоднократно, когда ген дир говорил: «я сам позвоню по рекомендации» и не звонил. Просто приглашал человека на работу. ⏺️В некоторых компаниях этот пункт очень важен и сбор рекомендаций один из важных задач при подборе сотрудника. ⏺️ Если есть рекомендации-это прекрасно. Но я бы тогда не затрагивала этот вопрос , если бы все было идеально. Бывает такое, что рекомендаций нет, расстались не очень хорошо с прошлой компанией, не хотели бы давать рекомендации. Скажите об этом, как есть. Честно и открыто. Мы брали ребят на работу , которые так говорили, потому что по остальным пунктам они были подходящие.

❕Совет Когда уходите из компании, просите рекомендации в письменном виде, если есть такая возможность. Потому что сторона руководителя хочет ,чтобы вы ушли мирно без скандалов и проблем и им лучше расстаться с вами хорошо, дав рекомендации. Самое время попросить накидать хороших строк) Если нет такой возможности, ничего страшного. У меня ни разу не просили рекомендации почему-то. Хотя я перед поисками работы , просила две прошлые компании (без стыда и совести) рассказать обо мне что-то хорошее и про опыт. И никто не отказал.

7. Вопрос «Есть ли у вас еще собеседования/ офферы?» ⏺️Раскрывает, когда вы готовы приступить к работе. Насколько вам понравились условия данной компании/ обстановка/ собеседование.

❕Совет Если вам все понравилось и вы готовы приступать, скажите открыто, это будет еще одним плюсом. Не нужно накидывать на себя «пуха», если у вас мало предложений, я такие ответы встречала у новичков. Ребятки, hr-у тоже хочется, как можно скорее закрыть вакансию и вывести человека на работу.

Если вы еще рассматриваете, тоже скажите об этом и почему (например все нравится, но хотелось бы чуть больше зарплату),если опыт позволяет, скажите об этом прямо