Всë зависит от опыта одного и другого

Проводить интереснее, проходить уже стало обыденностью, примерно понимаешь, что спросят

Более волнительно, держать в своих объятиях красивую девушку, а не вот это, вот все🤣🤣🤣

Думаю , что проходить

Проходить, там больше неизвестности. А проводить - ты в целом знаешь что будет. Бывают приколы, но и они веселят больше.

Ни то и ни другое)

В начале и то и другое. После 50 собесов и интервью это уже рутина )

Проходить

И то, и другое может быть рутиной.

Уже и то и то пофигу 😁 Проводить вообще никогда страшно не было, а с проходить следующая история: не возьмут - не страшно т.к. вакансий много.

Мне больше нравится проходить, чем проводить, особенно, если собеседуешь не к себе в команду, а абстрактно в компанию.

А степень волнения скорее зависит от того насколько хочется попасть на конкретно эту позицию или «заполучить» кандидата. И в обоих случаях важна практика, чем больше, тем спокойнее.

Проходить однозначно) когда проводишь все идет по сценарию который запланирован, а когда проходишь таинственная неопределенность)

Не пробовал проводить, а проходить не особо волнительно, если для тебя собесы это обычная практика.

Просто проходишь, вдруг попадётся что-нибудь интереснее чем есть сейчас

волнение это обычный симптом недостаточной практики, так что после N попыток и там и там проходит) но для "кармы" лучше проходить, чем проводить 🤪

Проходить. Проводить довольно расслабленно. Все же чувствуешь эту сладкую власть над кандидатом и с другой стороны - доброй такой. :)))) PS я изначально не HR