Пока это самая непонятная и неприятная причина🥲

Почему непонятна. У вас сверхквалификация: 1. Мы боимся, что вам у нас станет не интересно и не сможем удержать, а время потрачено 2. Мы знаем свои внутренние процессы и не хотим их менять, а человек с опытом сразу будет проблемные зоны показывать 3. Есть руководители, которые боятся подчинённых умнее

В первых двух случаях да, не думала об этом. В третьем не сталкивалась, так как кажется, будто, наоборот, таких берут специально, чтобы скинуть на них задач)

Сильного возьму-увидят-заменят меня им. Поэтому много кто любит набирать команду послабее.. но как правило это на уровне бессознательного

Хороший ответ! Подписываюсь под каждым словом :)

Все это «ощущают», но редко произносят вслух.

💔

Что-то в этом есть, особенно, если это сотрудник, с которым придется постоянно взаимодействовать при работе🤔

Взаимодействовать с этим hr меньше всего этот сотрудник будет, если не в службу по подбору персонала вакансия.

А в вопросе не было речи именно про HR. Но по сути да - надо понравиться сначала HR, потом руководителю.

В этом и проблема: отсев не по квалификации, а по нравится-не нравится одному сотруднику.

Согласна, что это проблема. Часто и среди действующей команды повышение получает не самый талантливый, а самый удобный.

🫠

Недобор или перебор?)

И то, и другое. Или молодой = нет опыта, или уже старый после 40 - не перспективный.

Планка как-то опустилась😅 Про 40 ещё не слышала, про 50 были разговоры.

Тут тогда вопрос в другом, а пытаются ли сделать что-либо, чтобы начать друг друга понимать?) Понятное дело, что разговор не будет стыковаться, если работодателю нужен спец согласный работать за идею и его ценности с оплатой в 20-25 тысяч рублей в месяц, а для сотрудника основная ценность работы - получить достаточно тугриков, чтобы было на что жить) если базовая потребность не закрывается, то и о принятии идей и идеалов конторы не может быть речи)

Вы раскрываете популярную проблему, которую наверняка берет в расчет сторона компании, отвечая «Мы не сошлись ценностями». Но я думаю, Марина все же говорит о разных подходах к работе, разных ценностях в жизни и тд, вне вопроса зп)