😱 Ну очень сомнительная личность 😱

Сегодня поговорим о привычке, которая пришла к нам от старшего поколения.

Я говорю про внимание к тому, что человек должен за 10 лет карьеры работать в 2 компаниях максимум, а лучше в одной...

Я много раз встречал HR'ов, которые говорили мне: "Он ненадежный, как его можно брать, у него за 3 года 4 места работы!" 😵‍💫

И что?

У нас почему-то принято считать, что работник обязан сидеть и всё терпеть. А почему? А потому что так было принято раньше. Устроился на работу? Держись до последнего, другой не будет.

Я с радостью беру таких людей.

И вот мой секрет. Только тсс!

Эти люди зачастую не видели нормально руководства. Из прошлые начальники - чайка-менеджеры, друзья собственника или дураки, дорвавшиеся власти.

Вы можете показать им, что работать под управлением кого-то - это наоборот кайф! 😍

Тоже самое касается людей, которые когда-то из найма ушли на фриланс.

Хватит бояться их как огня 😰

P.S. Но это конечно не касается тех, кто ни разу в жизни не отработал больше 3-4 месяцев (при опыте больше 3 лет) и не касается ключевых людей в компании (операционного директора, коммерческого директора, HRа, директора по продукту, финансового директора и CEO)

😱 Ну очень сомнительная личность 😱
Сегодня поговорим о привычке, которая пришла к нам от старшего поколения | Сетка — социальная сеть от hh.ru