Встречали вакансии, в которых, помимо отклика, нужно совершить еще какое-либо действие (взмах волшебной палочки, кодовое слово, сопроводительное и т.д.)?

Забегая вперед, сразу же скажу, что это вызывает негатив у соискателей и HR должны все взвесить, прежде чем устраивать квест из отклика на вакансию.

Разберем самые простые примеры:

"Напишите слово Суахили, если дочитали до конца"

• это дает возможность отсеять кандидатов, которые просто нажимают отклик и толком не читают вакансию;
• проверка на внимательность - если кандидат выполнил это условие, значит он внимательно изучил вакансию.

"Укажите, что из вашего опыта считаете релевантным указанным задачам"/Сопроводительное письмо

• тоже сокращает количество кандидатов, оставляя самых целеустремленных;
• вы подсвечиваете значимые моменты из своего опыта, чтобы рекрутеру было проще оценить, подходите ли вы на данную вакансию (к сожалению, резюме многие не умеют составлять)

Ну и пример из моего опыта поиска работы 😂 После моего отклика, в чате на hh.ru от нанимающего менеджера приходит сообщение с просьбой заполнить анкету, после которой согласуют время собеседования. Анкета представляла собой расширенную версию моего резюме, только нужно было в разные строки разносить опыт. Естественно, для меня это показатель уровня компании, которая даже не понимает, что заставляет кандидата повторно, но по их форме воссоздавать свое же резюме, которое у них итак есть.

В общем, вакансии бывают разные и только вам решать, идти в это незабываемое впечатление в поисках работы или поискать что-то другое, но более простое и понятное))