arrow

назад

ask

Вопрос

Смотрите ли на соц.сети, каналы компании, прежде чем откликнуться на их вакансию/предложение HR?

repost

483

input message

напишите коммент


27 комментов

· 14.07.2024

Как человек, который занимается стратегическим продвижением в медиа – да :)

0

ответить

· 14.07.2024

Смотрю отзывы о компании / Другие вакансии / на примерный оборот компании

0

ответить

· 14.07.2024

Обычно сайт уже о многом говорит :)

0

ответить

смотрю после отклика. если они есть и там происходит всякая шизобесия типа корпоратива каждую пятницу — 🚩🚩🚩, мы до второго собеса вряд ли дойдем

0

ответить

отзывы очень внимательно читаю

0

ответить

· 14.07.2024

Шизобесия 😅😅😅

0

ответить

ну а как ещё назвать корпоративы каждую пятницу ахахахх мне делать что ли нечего.. есть, с кем провести свободное время

0

ответить

· 14.07.2024

На предпоследнем месте работы «игристая пятница» была каждую неделю. ЗП не платили три месяца))))

0

ответить

во во ахахахах

0

ответить

А смысл? Мне ж не с отделом маркетинга работать потом :) да и в соцсети все будет красиво и соблазнительно.

Надо изучать непосредственно команду, продукт и отзывы сотрудников, рейтинги компании по отзывам. Мнения друзей, знакомых, которые там работают

0

ответить

Изучаю компании в таком порядке 1. Сайт(ы) 2. YouTube 3. VK 4. Insta

  • Отзовики бывших сотрудников

Если из перечисленного 1-4 у проекта только VK или Instagram, то мне как то страшновато присоединяться к таким. Не знаю что со мной не так, но мне кажется это несерьёзно.

0

ответить

· 13.07.2024

Вот на YouTube многие откровенно забивают, т.к процесс генерации контента «широкого метра» или хотя бы чего-то длиннее рилса — дорогой. По остальному согл :)

0

ответить

· 13.07.2024

Да, всегда. Сайт, продукция, бизнес репутация. Реже соцсети и отзывы, ибо это работа pr/hr.

0

ответить

· 13.07.2024

Ну сайт бизнеса понятно, а если нет раздела «работа у нас» и прочее?

0

ответить

· 13.07.2024

А с какой целью я должна искать раздел «работа у нас», если уже в курсе вакансии и принимаю решение? Мне нужна информация о стабильности, объемах, ГК, численности и тд.

0

ответить

· 13.07.2024

Мерсибо, будет учитывать :)

0

ответить

Вот поэтому нужен бренд работодателя. Как раз буду об этом много писать Очень много в этом направлении работаю. Решила тоже делиться своим мнением, я за автоматизацию , присоединяйтесь - https://setka.ru/channels/0190ace5-7f34-43ec-9ad6-92b645053ef1

0

ответить

Долго присматриваюсь к pornhub. Никак не могу дождать нужной вакансии. Либо работа не та, либо медкомиссию по зрению не пройду.

0

ответить

· 13.07.2024

Попробуйте добавить в резюме грамоту за олимпиаду «Бульдог». Оторвут с руками.

0

ответить

На соц.сети нет, на оф.сайты захожу! В соц.сетях там пыль одна!

0

ответить

· 13.07.2024

А если есть отдельный карьерный аккаунт? Тоже роли не играет?

0

ответить

Для меня нет! Это скорее тренд настоящего, требование топ.менеджмента, мы типо в соц.сетях, мы такие социальные и др. Оф.сайд есть оф.сайд

0

ответить

Конечно нет. Вы видели соцсети у заводов? Не лидеров рынка, а самых обычных)

0

ответить

· 13.07.2024

Я иногда минут на 30-40 залипаю на сайтах наших металлопроизводителей и продажников… а соц.сети всегда ахиллесова пята 🥺

0

ответить

Ничего мне не говорите. Работали тут с одним крупным заводом. Ладно сайт, но я так ругалась на их crm-ку, что в конце мы подружились уже 😂 и расстались в прекрасных отношениях по окончанию проекта. Ребята там классные работают )

0

ответить

Захожу на сайт компании, смотрю на рейтинг и отзывы в hh

0

ответить

· 13.07.2024

Меня иногда пугают разные цифры в разных рейтингах компании. То лидер, то «не выплачивают зп целый квартал»

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится