На днях посетили офис партнёра. Цели помимо приятного общения-глубже изучить продукт. Как работает команда по подбору в компаниях? Я слышала уже много вариантов. Но есть два главных классификатора: с автоматизацией процессов или без неё. Автоматизация- это работа с использованием crm. Например, у менеджера по продажам есть своя crm система, где он фиксирует результаты переговоров с клиентами, запишет контакты и прикрепит материалы. 📥 У рекрутёра есть своя crm, которая в идеале интегрируется с job сайтом, телефонией , системой учёта персонала и т.д. и т.п. Но по-прежнему, очень много команд по подбору, работающих без автоматизации. 📂 как строится такой подбор? Рекрутёр получает на job сайте контакты подходящего кандидата, звонит ему или пишет (вручную! 🤷) в месенжер. А затем результат разговора фиксирует в exell. Чем больше в компании команда подбора, чем активнее и более массовый в компании подбор, тем все более огромной становится excell. Вам нравится работать в этой таблице? Мне 😊 категорически нет! ⛔ Ексель настолько " удобен", что YouTube наполнен прям курсами по изучению екселя. 🤣 да и аналитику, отчетность не построить с такой "автоматизацией". Современная автоматизация подбора- это прозрачная работа всех участников: от директора по персоналу до внештатного рекрутёра. Интеграция с чат-ботами, аналитика, парсинг резюме и другие опции. Которые, можно брать под свои задачи. Вы еще не автоматизировали свой подбор? Тогда мы идём к вам! 🤝