РАЗДЕЛЯЙ И ВЛАСТВУЙ или эффективная система управления масс подбором

➕Сотрудники подбора будут выполнять целевые действия эффективнее на 58% 📈ЕСЛИ вы разделите обязанности ➕Ваш специалист не «чухнет» с багажом знаний и умений которым вы его обучили (что б не прихватил еще и базу, нужно внедрить CRM, но об этом в других постах)

🔰Нанять отельного специалиста который будет заниматься - генерацией ЛИДов, медиа планированием, анализ CPL 🔰Рекрутеры будут заниматься обработкой откликов и совершенствоваться в переговорной позиции с соискателями

™️В случае когда вы набираете персонал для себя: 🔰Кадровик - ведет прием / увольнение, больничные отпуска и пр 🔰Сотрудник отдела адаптации и внедрения корпоративной культуры, занимается развитием бренда работодателя внутри компании (об этом пункте подробнее, в других наших постах)

С чем согласны, с чем нет? Пишите в комментариях