Не буду писать про «надо прийти к руководителю и рассказать на цифрах, какую пользу ты принес компании, как классно ты работаешь» и т.д. Потому что, по-моему, это какой-то bullshit 😄

Почему? Да потому что все очень просто: если ты работаешь классно, коллеги дают тебе положительную обратную связь, хвалят за работу, радуются результатам выполненных тобой задач, то руководитель уже знает твои результаты работы и достаточно просто взять и сказать руководителю: «я бы хотел инициировать повышение в должности/зп», а в ответ услышать: «да, я свяжусь с коллегами и запущу этот процесс».

А если ожидания руководителя не оправдываются, то даже если он инициирует повышение, он все равно не сможет продать твои заслуги тем, кто принимает это решение, и если зп и повысят, то процентов на 10 максимум. Ну а если речь про повышение в должности, то еще и скорее всего попросят обосновать, почему ты считаешь, что заслуживаешь этого, в расчете, что на этом шаге ты либо сам отвалишься, либо это обоснование ни на что не повлияет, так как твою работу уже давно видят со стороны и составленные списки достижений тут не особо помогут.

Кстати, в крупных компаниях обычно разделяют повышения в зп и повышения в должности/грейде. То есть могут повысить зп, но оставить предыдущую должность. Могут повысить должность, а зп останется без изменений (такой кейс вызывает обычно больше всего удивления, но вообще это норма).

Так что в ходе ассесмента/собеседования на повышение/разговора о повышении лучше сразу сообщить руководителю, чего именно хочется - просто поднять зп, приобрести новый статус с новой должностью, или и то, и другое. Обычно повышение в должности/грейде сложнее, чем в зп, так как требует проверки компетенций на соответствие новому уровню, а для повышения в зп достаточно накидать основных своих достижений, которые твой руководитель должен будет показать тем, кто непосредственно отвечает за твое повышение в зп, но не знает тебя и то, как ты работаешь.

И если повышение уже «горит» (например, уже настолько некомфортно с текущей зп, что это влияет на твою производительность), то лучше инициировать повышение в зп, а с должностью разобраться чуть позже, так как это всегда дольше. А еще лучше инициировать повышение месяца за 2-4 до того, как начнет «подкипать», потому что согласования - дело небыстрое.