Согласна с вами полностью. А какими площадками пользуетесь, если не секрет? Мы, например, активно подключаем телеграм и профильные сайты. Выхлоп не особо, но он есть, что радует)

Да много всего, если это айти, то ТГ и geeklink из бесплатного , или приемлемого по цене, ну и hh Если линейка, Авито, ВК, даже одноклассники, центры занятости Если стажёры - то это учебные заведения и ТГ в основном Ну и создание бизнес страницы, раскрутка HR бренда

Ну у вас прям тяжёлая артиллерия!) Если не секрет, большая компания? Давно на рынке или амбициозный быстрорастущий стартап?)

Недавно устроился, компания IT не гигант, средняя, на рынке больше 20 лет, хочу развить HR бренд, поэтому везде запускаю поиск и бизнес страницы, мучаю айтишников) А как иначе, надо же создавать хороший поток

Круто, было бы интересно понаблюдать за развитием)

В ближайшее время создам тут сообщество и буду там выкладывать новости о развитии

А как справляетесь? Используете какие-то новые методы или принимаете новые правила?)

Используем разные методы ) по двум другим моментам у нас крутая корпоративная культура и много мероприятий

О, да! Корпоративная культура сейчас решает многое, особенно при найме линейных сотрудников.