Про IT… Я не эксперт в IT, никогда не был и не стремлюсь, входить в IT нужно было на старте, а не сейчас, когда всё уже цветёт и пахнет. Это я написал, чтобы было понятно, что моё мнение не экспертное, это мои мысли, как hr-а, который помнит и анализирует.

И так, вспоминаем середину 90-х, когда банки появлялись, как грибы после дождя, когда работа в банке оплачивалась очень хорошо, все стремились там работать, все искали входы в банки по блату. Банков много, специалистов мало. Как сейчас дела обстоят? Ровно. Особо нет очередей в hr-отделы из желающих поработать, уровень ЗП тоже не выдающийся.

Начало 2000-х. Торговые сети. Федеральные, региональные, локальные. Вся страна в сетках. Жуткий дефицит специалистов по работе с сетями (КАМ - Key Account Manager). Помню, ставишь оклад 80, 100, 150 (!!!) – не идут. По тем временам оклад ого-го! Не идут, потому что их нет в природе в таком количестве… Как сейчас? Сейчас их больше, чем Региональных менеджеров (менеджеров по работе с дистрибьюторами), и ЗП плюс-минус такие же, как у последних.

IT! Бум! ЗП – космос! ДМС + стоматология, фитнесс, гибридный график, удалёнка! Фрукты-ягоды, смузи, бараны на мангале (только что придумал, но возможно). Офисы – космос! Директора по счастью в штате и т.д. и т.п. Рай на земле, работа мечты. Все идут в IT, все учатся на IT, все учат IT. Когда станет ровно? 😉

#ЗлойHR