😉В моём опыте я встречала и тех, и других.

‼️Важно то, что выбирая ту или иную стратегию руководства — вы нигде не выигрываете. У обоих стилей свои плюсы и минусы.

💪🏻Авторитетный стиль я встречала в более бюрократических структурах, где принятие решений происходило долго. Плюсы такого руководства в ориентированности на результат. Ты точно знаешь, что хочешь от людей — они это выполняют. Есть четкая иерархия, каждый занят своим делом. Но признаться честно, такая система уже исживает себя — в ней много минусов.

👥В эпоху цифровых технологий и развивающегося мира главным приоритетом являются ЛЮДИ. Ни одна машина не обладает эмоциональным интеллектом настолько, насколько этим владеет человек.

❓Отсюда возникает вопрос, либеральный стиль — основополагающий?

👎🏻И тут я спешу разочаровать: абсолютно и точно НЕТ.

🪄В либеральном стиле много идей и свободы — плюс. Но при этом люди теряют дисциплину в этой легкости — по себе знаю.

💯Я уверена, что современный менеджер или руководитель должен быть адаптивным к среде компании — вести демократичный стиль управления, не забывая про дисциплину, правила и формальное общение. При этом такой руководитель может с легкостью располагать к себе своих подчиненых и быть для них «другом и наставником».

Это моё мнение — всем добра🫱🏼‍🫲🏽