Очень интересно читать резюме коллег из сферы. В HR есть разные направления (кадры, C&B, T&D, рекрутмент и т.д) Скажу про кадры. Вопросы в основном по ТК РФ, по достижениям. В идеале, чтобы было измеримо(в цифре). Так же смотрится релевантный опыт работы. Хорошая презентация себя и умение вести диалог (да-да эта проблема бывает и у hr).

• знаю, что есть компании, в которых смотрят на предыдущие типы компании, в которых вы работали FCMG, B2B, B2C и т.д.

Всегда чекаю опыт и результат через цифры. Сыпятся 60% обычно. Далее смотрю на релевантный опыт и дополнительную ценность, которую сотрудник может дать команде+мотивация и потенциал. Но самое главное результат. Чаще всего у HR вот с этим западает. ИМХО

Кем вы себя видите через пять лет? Я хочу войти в IT, отвечает hr))

Ха-ха-ха

Не "набери" себе кумира!

Рассказываю: так же как и со всеми - интервью по компетенциям. Несмотря на то, что эйчары отлично знают, как нужно проходить интервью, этими знаниями пользуется 1 из 10)

Звучит как какой-то треш в кубе

HR спрашивает HRа. HR какова ваша профессия?? 😆