❗️При правильной стратегии развития внутренних социальных сетей компании число вовлеченных сотрудников только возрастает❗️

🫱🏼‍🫲🏽Какие же эти приемы?

1️⃣ Когда я пришла в рекламный холдинг, то сразу же спросила HR BP о внутренних «пробелах» команд, чтобы понять — в какую сторону разрабатывать стратегию.

2️⃣ В текстах мы начали использовать больше классных эмоджи. Формат текст очень важен для восприятия.

3️⃣ Во внутрикоме раскрылась моя творческая часть — создание и монтаж видео для внутренних и внешних сайтов. Это в разы повысило вовлеченность персонала. Кстати, такие данные мы получили, благодаря статистике в тг.

4️⃣ Ну и, конечно, это разные плюшки для сотрудников. Чаще всего я договаривалась с партнерами о предоставлении каких-нибудь подарков по бартеру. Проводили конкурсы и дарили радость — обожаю это делать. Людям нравится, когда о них заботятся.

❤️ Это были мои некоторые фишки. А какие лайфхаки используете вы для повышения вовлеченности — пишите ниже в комментариях! 👇🏻