Можно долго спорить, является ли Nvidia важнейшей компанией будущего или расхайпованным пузырем (истина, как всегда, посередине - но это не точно). Недавно детище Хуанга даже забралось на первую строчку мирового рейтинга тяжеловесов (ненадолго, правда), но суть вообще не в этом. А в том, что ни одна другая компания из числа монструозно-гигантских не прибавляла в цене такими бешеными темпами. Для сравнения - капитализация Microsoft выросла за 5 лет примерно в 4 раза, Apple - в 3 раза, а Nvidia - в 30 раз!

Как и любая сверхрастущая компания, Nvidia активно применяла раздачу акций, опционов (или как такие схемы правильно называются?) для хантинга толковых спецов. Короче говоря, сотрудники компании получают значимую часть вознаграждения не живыми деньгами, а микродолями в компании. В первую очередь так мотивировали топов, но часто использовали и для вполне "линейных" ребят, вроде тимлидов, архитекторов и т.д.

Издание Enterpreneur пришло к выводу, что гремучая смесь из бешеного роста компании и системы мотивации с акциями сделала сотрудников долларовыми миллионерами https://clck.ru/3BtrNY Не избранных сотрудников, а очень многих, если не большинство (ну, не учитывая младших и недавно пришедших).

С одной стороны, это хорошо - сотрудники благодарны компании, уверены в завтрашнем дне, да и заслужили, в конце концов. Но с другой стороны - это капец какая проблема. Когда у сотрудника решен денежный вопрос, он теряет главную "витальную" мотивацию работать. Можно сколько угодно его мотивировать космическими целями, ценностями и "голубыми далями" (и печеньками) , но сотрудник-миллионер может легко взять и уволиться в любой момент. Просто потому что "А почему бы нет? Захотелось". Enterpreneur называет таких ребят "semi-retired" - очень красноречиво, что тут скажешь.

А у Nvidia таких сотрудников много. Дженсену Хуангу придется решить весьма необычную и очень сложную управленческую задачку.