Вопрос
Может ли работодатель устраивать к себе человека как самозанятого, но при этом устанавливать график, руководство и т.д?
напишите коммент
22 коммента
· 17.07.2024
Нет. Самозанятого трудоустроить нельзя, с ним заключается отдельный ДГПХ, причем бывших сотрудников нельзя переводить на самозанятых, если не прошло 2 года. С марта 2024 ИФНС повторяющиеся операции с самозанятыми от 30000 взяла на контроль.
0
ответить
коммент удалён
· 15.07.2024
Коротко. Нет.
Компании вкорячат штрафы. Самозанятый отделается испугом.
0
ответить
коммент удалён
· 14.07.2024
Самозанятый - это отношения с государством (налоговые, в основном), а договор, который вы заключаете с руководством организации - это другие отношения. Так что, да, могут. Но исключительно в соответствии с договором. В договоре время работы должно быть прописано.
0
ответить
коммент удалён
· 15.07.2024
Договор гпх имеете ввиду?
0
ответить
ответ удалён
· 15.07.2024
Я имела в виду трудоустройство в организацию) Про ГПХ пишут, что организация не регулирует рабочее время.
"Лица, работающие по договорам ГПХ, не обязаны подчиняться внутренним правилам заказчика. Они не подчиняются должностным лицам организации и ее распорядку.
Подрядчик может работать ночью, когда весь штат организации отдыхает, а в рабочее время сладко спать. Выходные тоже никак не влияют на рабочий процесс. Главное — вовремя сдать результат работы."
0
ответить
ответ удалён
· 15.07.2024
Сайт Контур Экстерн "Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон"
0
ответить
ответ удалён
· 14.07.2024
Тебя просто не возьмут. Зачем нужен работник, который максимально отстранен от команды. Потому что в реальности все равно все друг с другом должны контактировать и быть в одном временном отрезке для доступности. А так нет, только состав работы должен быть оговорен и сроки. Но не график.
0
ответить
коммент удалён
· 15.07.2024
Со слов работодателя у них там все так устроены. Компании нет года, только в феврале открылись.
0
ответить
ответ удалён
· 15.07.2024
В стартапе все работают без графика на результат, тут вообще норм😀
0
ответить
ответ удалён
· 14.07.2024
Нет, нет и еще раз нет). Если будет график и тд, то могут приравнять к трудовым отношениям, и тогда нужно будет все взносики за человечка оплатить ☺️
0
ответить
коммент удалён
· 15.07.2024
Да, понимаю что они не хотят затрат лишних.
0
ответить
ответ удалён
· 14.07.2024
Нет конечно. ГПХ и СЗ не подразумевают четкий график. Иначе налоговики поимеют, как дальнобойщики Путану😉
0
ответить
коммент удалён
· 14.07.2024
Может. Почему же нет - в краю непуганных идиотов. А потом приходят в лучшем, самом лучшем случае налоговые и выставляют счёт за глупость.
0
ответить
коммент удалён
· 14.07.2024
Не может ,налоговая может такие отношения приравнять к трудовым и прислать требование ,либо вызов в налоговую инспекцию.
0
ответить
коммент удалён
· 14.07.2024
Скорее всего прилетит от налоговой, и доначислят налоги и пени, и еще и трудовой договор потом попросят заключить.
0
ответить
коммент удалён
· 15.07.2024
Начислят налоги и пени работнику или работодателю?
0
ответить
ответ удалён
· 15.07.2024
Работодателю который так делает
0
ответить
ответ удалён
· 14.07.2024
Может, но в случае чего суд может посчитать такие отношения как фактически соответствующие работе в штате, и возложить на организацию соответствующие обязанности (налоги и выплаты, отпуск оплачиваемый и пр.)
0
ответить
коммент удалён
· 15.07.2024
А как налоговая будет определять что были трудовые отношения? Трудового договора же не заключается.
0
ответить
ответ удалён
· 15.07.2024
Согласно решению суда.
0
ответить
ответ удалён
· 14.07.2024
Нет
0
ответить
коммент удалён
· 19.07.2024
Нет. Какой график и руководство по договору оказания услуг? Вмешиваться в деятельность исполнителя нельзя
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён