Иван Агарков, Team Lead в Wargaming, написал большой тред о зарплатах. Одно из его утверждений заключается в том, что иногда менять работу выгоднее, чем расти на текущем месте. По его словам, компании нет смысла сильно повышать зарплату старым сотрудникам, поскольку они и так выполняют свою работу.

«Те, кто работают дольше, получают меньше денег, чем те, кто пришли недавно.»

Я соглашусь с ним, в моем опыте и опыте моих коллег было действительно так. Расскажу один из случаев. Как-то давно, в моей старой компании был лид фронтенд-разработки. Он просил повышение, но ему отказывали, несмотря на то, что хотел он немного — всего 100 тысяч (не удивляйтесь, что так мало, это галера). А его подчиненный ушел в другую компанию и получил оффер даже больше, чем просил наш тимлид. Конечно, здесь также влияют вера в себя и софт-скиллы, что является самой важной частью продажи себя на собеседованиях, но суть в том, что во многих случаях (которые были, в том числе и у меня) легче найти новую работу, с 2-3x зарплатой, чем ждать повышения на текущей

Подписывайтесь на мой ТГК: https://t.me/notfrontdevelop