В компанию изначально приходишь на какую-то зп. И затем повышение просят в среднем раз в 1-1.5 года. Чаще - будет выглядеть как минимум странно. Представьте, если бы вы договор съема жилья подписывали не на год, а каждые полгода на новых условиях с повышением арендной платы. Полгода пролетают незаметно для всех и такой срок не считается длительным сроком работы - за это время только успеешь втянуться.

Так вот, работодатели в крупных компаниях обычно готовы на повышение зп сотрудника на 10-20%. На 20-40%, если это очень эффективный, отличившийся сотрудник. Также в некоторых компаниях есть ежегодная обязательная индексация, тогда это обычно 5-10%, но зато гарантированно каждый год и без лишних просьб о повышении)

И тут самая главная проблема возникает у быстро растущих джунов: если ты пришел в компанию на зп джуна, а через год ты уже мидл, то эти +20% (даже +40%) к зп оставят тебя в рыночной вилке джуна. А если еще через год ты станешь сеньором, то те же 20-40% только начнут приближать тебя к вилке мидла. …в то время как новые коллеги приходят в команду с улицы на позицию мидла и имеют рыночную зп своего грейда.

Что делать? Есть 2 исхода, но они крутятся вокруг одного и того же решения: поиск оффера на рынке по справедливой цене оплаты своего труда (пост про зарплаты системных аналитиков можно найти на канале). И вот после оффера появляются 2 возможных варианта развития событий: 1. Если хочется остаться на текущем месте, и ты важный сотрудник в команде, то стоит прийти к руководителю и сказать, во сколько тебя оценили на рынке и что ты не хочешь уходить, но имеешь на руках конкурентоспособное предложение. Обычно после этого начинаются молниеносные согласования твоего повышения, даже если ты его ждешь уже месяцами. И если тебя хотят удержать, то предложат такую же сумму, как в оффере, даже если такое повышение существенно превышает 40%. 2. Если в команде тебя не сильно ценят или действительно нет возможности согласовать повышение, можно принять этот оффер. Да, это будет новое место работы, но зп наконец будет рыночной.

В этом и ответ на вопрос, почему при смене работы зп растет быстрее: внутренние повышения на текущем месте ограничены процентом, на который готовы повысить зп относительно ее текущего уровня, а при выходе на рынок потенциальные работодатели идут не от твоей текущей зп, а от среднерыночной. Поэтому если твоя зп отстала от рынка, в новом месте можно получить и х2, и х3 к текущей зп, в то время как на текущем месте работодатели не ставят цель следовать за рыночным уровнем зарплаты и держать всех сотрудников «в рынке».