Рекрутеры против айтишников

Если вы попали в базу эйчаров, то скорее всего получите спамерские рассылки о невероятных вакансиях и умопомрачительных условиях. Такое мнение бытует у разработчиков🧐

HR же хочет win-win: чтобы и компании помочь, и разработчику дать интересную работу, и свою задачу закрыть поскорее. Жаль, что только добрых побуждений здесь маловато будет.

Какие грабли особенно раздражают разработчиков 🤨 На собеседовании спрашивают про «базу», которая не требуется на практике в 99% случаев.

У кандидата складывается ощущение, что его экзаменуют (читай как четвертуют). И начинается красование руководителя IT-отдела собственным авторитетом.

🤨 Нет информации о планируемых задачах в компании.

Иногда в тебя просто бросают тестовое задание без объяснений. На вопрос, какие задачи IT-отделом сейчас реализуются, HR-специалист в диком удивлении может поставить пометку там, где не хотелось бы о том, что кандидат не удосужился узнать – кто мы. А значит так себе этот программист… А ведь вопрос по существу!

☝️ Но есть и позитивные решения для «капризных» айтишников.

Прямо на техническом интервью можно предложить конкретные прикладные задачи из Jira: сделать рефаймент, парное программирование или баг разобрать. Это хорошее погружение для кандидата в понимание своей реальной пригодности на проекте. Да и нанимающим становится понятно, с кем они имеют дело и как будет процесс проходить на деле.

Сохраняйте себе этот топчик. Делитесь с коллегами. 📱 ВАШ HR: оффер или жизнь