ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ (ПРО ХЕТХАНТИНГ)

На фоне кадрового дефицита и высокой миграции персонала все чаще и чаще в договорах встречаются условия об ответственности контрагентов за хетхантинг-найм сотрудников партнера. Стороны согласовывают неустойки, штрафы, кары небесные и публичное порицание, но вот насколько все это обоснованно?

Для меня данный вопрос возник еще в далеком и спокойном 2020 году. Однозначный вывод по этому вопросу- любые штрафы, запреты и ответственность по факту не дадут желаемого эффекта.

Показательным в этой теме является Постановление 9-го ААС за номером 09АП-62187/2019-ГК

Суть дела: Исполнитель оказал услуги Заказчику по сопровождению проекта, а последний вероломно переманил 24 специалиста Заказчика, ранее работающих над проектом.

Исполнитель потребовал от Заказчика компенсации установленной в договоре в размере 40 905 600 руб.(не плохо правда?). Суд первой инстанции иск удовлетворил, но вот Вторая инстанция была более благосклонна: в иске отказала, условия о штрафах за переманивание персонала признала недействительной. Свое решение вышестоящие суды обосновали тем, что условия договора ущемляют права работников и фактически обязывают Заказчика совершать противоправные действия в виде отказа соискателю в трудоустройстве.

Казалось, как же защититься от охоты за персоналом? Спокойно господа! Способы есть. Да не очевидные, да не всегда корректные и отчасти не проверены в судебных жерновах, но при должном желании и реактивном подходе все возможно ))

#хетхантинг #договорнаяответсвенность #судебнаяправктика