ПОЧЕМУ Я НЕ ПРОХОЖУ СОБЕСЕДОВАНИЯ?
🚀Мотивация есть? Любая компания ищет человека с «горящими» глазами, готового работать в идеале день и ночь, принося дополнительный доход. Если вы хотите получить должность, рекомендую подготовиться заранее: почитать про компанию, погуглить руководителя, посмотреть финансовые отчеты и итоги года, узнать о ценностях и культуре и перечитать еще раз описание вакансии.
🕒Тайминг наше все Опаздывая на встречу, вы сразу же ставите под сомнение свою кандидатуру: если вы опоздали один раз, насколько вы ответственны и обязательны, вам можно доверять? Даже если вы спасали котенка из под колес машины, работодателя это мало волнует. Лучше приходите на встречу заранее, неважно онлайн или офлайн.
🤐Негатив Если вы негативно отзываетесь о предыдущих местах работы и руководителях, можете забыть про оффер. Какова вероятность, что вы можете также отозваться о потенциальном работодателе в будущем?
📈Структура и цифры Если вы растекаетесь по древу и, отвечая на вопрос говорите что-то из разряда «тумбочка, восемнадцать, стол», мало кто готов будет слушать это долго, все ценят свое время. Подготовьте ответы о вашем опыте и достижениях через призму оцифрованных результатов.
Хочешь знать, как составить продающее резюме, пиши в комментариях «резюме» и получи четкую инструкцию
· 18.07.2024
Марина, спасибо за ваше мнение. Этот пост был написан на ЦА специалистов, которые ищут работу в среднем и крупном бизнесе, где работодатель готов вкладываться в привлечение персонала и следовательно есть из кого выбирать. Если мы разбираем ваш комментарий, вы пишите, что сложно найти людей. А почему их вам сложно найти? Может бытьесть проблемы с HR брендом( сложно привлекать сотрудников), уровнем текучести, репутацией на рынке или руководством 😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён