Грамотная оценка кандидатов в помощь)

Как? При условии, что портфолио чаще тыренные? 🤣

Олег, зашла на вашу страничку. Так как вы HRD — вы сами лучше меня ответите на этот вопрос)

Компаний, которые не просят выполнить неоплачиваемое тестовое сейчас немало, а кандидаты всё чаще отказываются их выполнять.

Зависит от … список. У меня не отказываются. В комментариях всё правильно написали.

Не соглашусь.

Понимаю тех, кто сталкивался с самозванцами, которые врали про опыт работы и показывали чужие портфолио.

Но лично знаю много SMM-менеджеров, монтажёров и дизайнеров, которые категорически против выполнения неоплачиваемых тестовых и спокойно находят работу в достойных компаниях, обходя тестовые любых объёмов.

В таких случаях и помогает грамотная оценка кандидата на этапе собеседования)

Я знаю многих (любая профессия) которых только переманивают из одной компании в другую. Это ещё раз подтверждает, что не отправил без исключений.

Поделитесь, оплачиваете тестовое? Почему?

Почему именно тестовое, а не испытательный срок?

Тестовое как правило не сложное. Просто фильтр на дурака, так как в резюме мы все герои. ТЗ не оплачивается, так как дается задача которая не идет в дальнейшую публикацию.

Касаемо испытательного- как вы себе это представляете? Есть условных 3 кандидата и их всех вывести на испытательный срок когда нужен один?

Многие понимают уровень кандидатов на этапе собеседования и необходимость в тестовом отпадает)

По факту вы просите человека поработать бесплатно несколько часов, ничего не обещая взамен.

Не считаете это несправедливым или у вас очередь из желающих устроиться в вашу компанию и все готовы на неоплачиваемые тестовые, только чтобы иметь шанс устроиться к вам?

Рассматривайте это с точки зрения бизнес сделки. Я заказчик и выбираю подрядчика. Можно ли назвать подготовку КП как начало работ?