Хотите правду? #изОпыта Рекрутеры часто почти ничего не знают о требованиях к работе. Они исходят от хайринг менеджеров. Уже 10+ у меня кадровое агентство и каждый раз я поражаюсь взбалмошному и нерешительному поведению людей, которые должны быть "лидерами".

В заявке они дают требования и списки навыков, которые не имеют ничего общего с работой. Бонусом скрытые требования, которые явно созданы для того, чтобы исключить людей определенного возраста/пола/образования.

Итак, клиент вручает заявку и поручают найти "идеальный" вариант. Раньше, когда я была молода и бодра, ща уже не очень 😉 я хватала бриф после звонка и отдавала рекрутеру. Сейчас же, если заказчик мнет сиськи и никак не может разродиться после моих пыток, я его разворачиваю на выход! #сдаюсь

Иногда HR находит 5-6 человек, вроде отличный вариант. Показывает нанимающему, а тот в ответ "они недостаточно хороши", а чем не хороши, хз, не может сказать человечек.

❗ Кто косячит? #HR-ы, которые не всегда могут схватить за яйца заказчика, чтобы понять истинные требования или у них нет таких прав. Менеджеры, которые не умеют оценить знания и не понимают, а что нужно бизнесу. Компании с говноПроцессами найма.

Давайте будем благоразумны. Людям нужна работа, а компаниям нужны люди. Может ли здравый смысл возобладать?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital