Необходимо формировать интерес к профессиональной деятельности, если хотите замотивированные кадры. И работать с вузами надо с первого курса, работодатель должен быть заинтересован в этом. Рекомендую прочитать литературу по психологии труда, профориентологии. Там много о личности вообще, о том, как формируется мотивация к труду, стадии развития профессионализма и вообще о человеке как таковом.

Коллеги снизу профессионалы, а на полном серьёзе предлагают брать выпускников на сотку в месяц. Если у человека со студенческой скамьи вообще не было никакого опыта работы, а только учеба, то о чем может быть речь? Все меняется, если человек стажировался и работал во время учебы хотя бы год, то вопрос другой.

Я на стажировке в зеленом банке зарабатывал 45к на протяжении полугода при наличии опыта даже, а тут соточка :)))

Не так уж и много запросил

Идея выглядит не как сотрудничество с ВУЗом, а как попытка найма дешевой рабочей силы)

100к нормальная з/п для выпускника хорошего ВУЗа. Я бы удивился если выпускник МГУ, ВШЭ и т. п. попросил на собеседовании меньше. Берите выпускников из регионов.

Я учился в высшей школе международного бизнеса, получил все знания для управления организацией. И начал их применять только через 10 лет. Смысл было ждать 10 лет? Ничего де не изменилось! Не считая того что большую часть забыл и пришлось вспоминать.

Нормальный запрос. 100к уже не деньги. Не руководитель, а только зам. Всё нормально.

А парнишка то хорош😅, а то тут пока опыт набираешь, знания 🙂умения, сертификаты.

Навешали уже ребятам лапши :)) бедолаги

Странно судить о всех выпускниках по одному парню 🙈 да и вообще с такими запросами бывают и не только выпускники

И в чем проблема? Возможно он стоит и дороже, в ином случае диалог и предложение иных вариантов. Большинство выпускников к выпуску обрастают контактами и предложениями, посему нет особой заинтересованности.

Он был… Амбициозен🌚

Хороший настрой в парня)