❓Может ли работодатель при приёме на работу без предварительного медосмотра, требовать у кандидата справку (результаты) прохождения диспансеризации? ❗️Нет. Результат диспансеризации можно использовать как первый этап предварительного медосмотра, а результаты переданы врачебной комиссии.

<b>Приказ Минтруда № 29н:</b> 12. Работодатель вправе организовать лицам, поступающим на работу, прохождение диспансеризации (первого этапа) и (или) ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения <u>с целью предоставления результатов врачебной комиссии</u>, необходимых <u>при подготовке заключения</u> по итогам предварительного осмотра.

№ 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 13. Соблюдение врачебной тайны 1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

👉 Перейти к обсуждению ВашSpecHelp⭐️