Конечно! Это же первый человек, с которым общается кандидат, лицо компании. Даже если на самом деле компания шоколадная, а эйчар случайное чмо, то все равно первое впечатление по эйчару

Да. Если компания наняла 16 летнюю студентку, которая второй раз слышит о компании и третий раз о предметной области, то мы имеем дело с шарагой..

Я не обращаю внимание на HR'ов, когда устраиваюсь. Это же просто админ ресурс. Погоды не делает.

История бывает обратная: HR суперский, а вот компания оставляет желать лучшего)

Далеко не всегда. Многие берут HR на аутсорс. И никто не знает, насколько это все будет адекватно. Но, конечно, когда HR двух слов связать не может, я откажусь от вакансии.

На мой взгляд, конечно компания должна иметь компетентного hr, но полный вывод надо делать тогда, когда у вас офер и вы знакомы с руководством. Мало ли что с hr, мб он дорабатывает:)

Это возможно! Для этого рекомендую готовить вопросы на собеседование из серии как вы опишите руководителя с кем я буду работать? За что повышают людей и как это происходит на примере? Какие традиции в компании (про корп.культуру). Если отвечает с удовольствием и это вас устраивает ок, если ответ смазанный и говорят что в другой раз расскажут повод задуматься и проверить инфу.

Частично

HR говорящий с вами через "губу", как с мусором и попрошайкой. Берет пример поведения с руководства. Он с ним общается каждый день, на корпоративах и совещаниях и копирует все манеры руководства. И если вам дали понять что "за воротами очередь" из таких как вы. Зачем совать голову в петлю ?.

Конечно. Хамящий HR это просто огромный красный флаг.

Да, вполне. 👌🏻

Частично. Может быть hr некомпетентен и с ним попрощаются в ближайшее время. Но может и наоборот: hr - душка, отзывчивый, заботливый. А организация днище. Посему не советую судить по hr, общайтесь с руководителями, потенциальными коллегами, читайте отзывы.

Кейс - была на собеседовании на продажи премиального продукта' hr была пьяная)) все понимаю ... Но не понимаю))

А разве HR не лицо компании в процессе найма ?

Как раз наоборот: неоднозначно и небезспорно😉 Надо дойти до конца! До того/тех, кто и будет тобою управлять.. пытаться управлять 😆

Однозначно, да

Да. Безспорно.

О каком конкретно поведении идет речь?

Существуют различные негативные маркеры, на которые вы можете обратить внимание и сделать вывод о компании. Из очевидных: грубость, молчание, отсутствие конкретики, «зачем вам ДМС, вы что часто болеете?»😂 и тд. Думаю здесь комментарии излишни. Но если мы говорим о таком паттерне как долгая обратная связь, то это абсолютно нормально. Причины могут быть разные, каждый случай необходимо разбирать отдельно)

компании то может и хорошие, hr бывают не очень

Легко.