Нет, я сейчас не про отклики для статистики и прочее. Дело пойдет про ситуацию, когда собеседование состоялось, но в интересах только работодателя . Где он пытается за ваш счет сделать что-то и получить 💰💰💰

В моем случае это были позиции в автоматизации туризма (3 разные компании, но кейсы идентичны).

⁉️Как строилось собеседование?

Про опыт спрашивают секунд 30. Далее идут вводные про продукт минут 10 и сразу же идут кейсы. Мало говорят об условиях работы или уходят от ответа (типо на следующих собесах). Собеседование проходит быстрее (минут 30-40).

❕Типовые вопросы про их кейсы: «Какие метрики?» «Как решил бы такую ситуацию?» «Какой инструмент использовал бы?»

✅Соглашусь, кейсы интересно использовать на собеседовании. Но когда ты понимаешь, что за человек перед тобой, видишь его портфолио. В таких конторах сильно не разбираются ( и HR обычно звонит на 2-3 минуты быстро договориться о встрече, и на собесе не интересуются).

‼️И, конечно же, тестовое. В формате подготовленного требования. Где при отказе HR тебе даже не ответит. В целом тестовое норм практика, но не на Senior позиции.

P.S. самоеду тоже не нравится, когда его обманывают!😈