Хорошая мысль. Т.е. лаем среднюю зп , имеем среднюю текучесть. Добавляем компенсаций и бенефитов на 10% , снижаем текучесть еще на 10%. Это имеете ввиду?

Ну так сложно в процентах прикинуть, наверняка факторы разные кроме непосредственно зарплаты, и 1 к 1 навряд ли выйдет. Идея (парадоксально!)в том, что чтобы снизить текучесть, надо начать тратить деньги на то, чтобы создать людям такие условия работы, которые представляли бы для них сами по себе ценность. В то время, как большая часть дискурса о снижении текучки почему-то сфокусирована на попытках сделать это без доп затрат

Стараемся и машем) имеете ввиду, что не надо управлять. Надо удерживать. Верно?

Одно другому не мешает это разные инструменты )

Имею ввиду. Понимаем из чего она складывается и имени методы управления. Как эпидемиологи или врачи или другие институты. Иметь методики, которые дают управляемый результат.

Анализ причин и их устранение -это же методика? Получается, умеем. А то, что фактический результат отличается прогнозируемого -это возможно и в других институтах)

Абсолютно согласен, круто что у вас есть такая методика! Позвольте уточниться, это ваша корпоративная методика? Или вы взяли с рынка методику и применяете?

Считаю с 1917 года согласно этому исследованию https://www.researchgate.net/publication/312958817_One_Hundred_Years_of_Employee_Turnover_Theory_and_Research?enrichId=rgreq-bca49814eb66da35a0ccb96502046093-XXX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzMxMjk1ODgxNztBUzo3MTQ2ODMwNjU1ODE1NjhAMTU0NzQwNTEyOTY2Nw%3D%3D&el=1_x_2&_esc=publicationCoverPdf

Да, интересно было бы почитать ту первую статью!

Контекст изменился сильно, согласен. Теоретически в любом контексте есть методы для управления. Вот вопрос: мы умеем управлять или как бог даст?

как и все технологии управление тоже сильно продвинулось вперёд, так что те кто хотят могут и уметь) кто то по традиции полагается на "высшие силы" ) самое хорошее что возможности выбора есть.