❗️Внимание, длиннопост❗️

Нужно понимать, что я сейчас говорю, не про высокопрофессионального продажника со стороны, а про обычных специалистов, которые есть на рынке (как бы грубо это ни звучало).

На протяжении моего проф опыта в качестве тренера, я занимался как с обычными специалистами, так и готовил специалистов с 0. При этом, вне зависимости от уровня подготовки продажника, в 95% случаев, Вы потратите одинаковое количество энергии до состояния «Волк с Уолл Стрит».

Но как же сделать сильного продажника??? ЗАНИМАЙТЕСЬ ЕГО МОТИВАЦИЕЙ!

Продажники-люди, которые больше всех подвержены выгоранию и очень сильно зависят от своего эмоционального состояния. Представим, что мы с Вами знаем, о материальной и нематериальной мотивации.

И продажники-это тот линейный персонал, который ДОЛЖЕН жить цифрами и переводить свое время в ДЕНЬГИ.

Вы можете мне возразить, сказав: «нематериальная мотивация тоже работает!😡». Да, она работает, при этом мы говорим именно про акулу продаж, про «Волка с Уолл Стрит»!

Конечно, в случае с кадровым голодом, выбирать особо не приходится, и вдруг мы выясняем, что наш кандидат либо обладает низко материально замотивирован, либо деньги ему не нужны (да, такое бывает)

Тогда вопрос решается по следующей схеме:

Берем на работу, учим, доводим до практики, а на период практики делаем с ним 3 встречи, на которых общаемся о жизни, дабы найти рычаг, в котором просто необходимы деньги и давим на этот рычаг каждый раз.

К слову, рычаги могут быть АБСОЛЮТНО разными у каждого кандидата, к примеру, деньги на ноготочки, реснички, учебу, переезд от родителей, одежду, рестораны, собаку, компьютер, приставку, телефон, болезнь родных, помощь и тд

Поэтому, уважаемые РОПы, тренера и наставники, просто ищите

Ваш дядя Лёша

Если пропаду с «Сетки» 👇🏻 https://t.me/+2o2caBZw2xVkZjli