Конечно

Да

Да

В общем далее лучше если он сходит в отпуск и переключится

Зависит от сложности позиции, бывали и кейсы когда кандидат выходил к нам и потом брал за свой счёт отпуск. Варианты бывают разные

если компания не может подождать, это даже не red flag а red wall 🤣

Зависит от того на сколько крупная компания и на сколько срочная вакансия.) Нормальные компании очень часто ждут толковых сотрудников, тк их единицы среди массы.

Определенно буду, если мне этот кандидат действительно интересен. За 2 недели нового равноценного все равно скорее всего не найти (если речь не о массовом подборе), а начинать сотрудничество с ультиматумов ну такое себе.

В хорошей организации никого не ждут. Если хочет работать то должен сразу устраиваться. Пока будет проходить медкомиссию отдохнёт.

Нет, скорее всего нет — часто сотрудник ищется под конкретные задачи, которые нужно подхватить. Время деньги.

Это нормально, если человеку нужно 3-4 дня, перед тем, как приступить к работе.

Но отпуск в 2 недели или месяц слишком замедлит процессы.

Я не руководитель и не HR, но меня ждали)