Я медленно ковыряюсь в бэкэнд разработке. Выбрала Java волей случая, и понеслось: курсы, занятия с ментором, самообучение. Да, мне не хватает мотивации, поэтому "быстрый старт в айти за полгода!" - не мой случай. Тем не менее время идёт, скиллы прокачиваются, и думаю я: " Гляну-ка, что там требуется для джуна, ну или даже бесплатной стажировки. Может не сейчас, но знать, что меня будет ждать, скажем, через полгода". И вот выясняется, что стажёр должен обладать годовым опытом разработки на проектах, знать пару миллионов программ, фрэймворков и технологий. Серьёзно? Але! Но тут я вспоминаю, что я - инженер по качеству, и для моей вакансии hr специалисты пишут тот же миллион методов, программ и технологий, только у меня это вызывает усмешку, ведь я знаю, что в половине производств все это и близко не применяется. Я просто улыбаюсь и листаю вакансии дальше, вызывая к небу: "О, где же компетентные эйчары и руководители? "

А теперь вопрос, господа-айтишники, насколько требования в вакансиях соответствуют реальным требованиям?