5 дорог для Топ-менеджеров, чтобы продолжить карьеру после увольнения

После одной интересной консультации я решила разобраться, насколько легко сейчас бывшему топ-менеджеру сменить карьеру и принесет ли ему новая работа столько же денег, сколько он зарабатывал на прежнем месте.

Последний год все большее количество Топ-менеджеров неожиданно (а некоторые и сознательно) появляется на открытом рынке труда. Многие из них, оказавшись впервые в поиске работы, совершенно не понимают, как на этом рынке все устроено. А тут есть и свои фишки и свои алгоритмы для победы.

Но в любом случае до начала любых активных действий важно определиться, какие наиболее желанные карьерные пути у оставшихся без работы топ-менеджеров могут быть.

1. Найти релевантную должность в более крупной компании (увеличить масштаб).

В последние годы нагрузка на топ-менеджеров сильно выросла – нетерпеливые собственники требовали, чтобы директора вытащили бизнес из кризиса, и далеко не всегда это удавалось. Тогда-то и появился спрос на антикризисных менеджеров, а многих топ-менеджеров уволили. Таким уволившимся еще пару лет назад найти работу получалось только в другой отрасли или с понижением в должности. Но основной запрос около 65% тех, кто приходит ко мне на карьерную консультацию – устроиться в более крупную компанию. Их манят более масштабные задачи, а также стабильность крупной компании.

Один из самых частых результатов таких запросов — трудоустройство с сохранением заработка, но с понижением на один или два должностных уровня. Переход на такую же должность в зарубежную компанию по аналитике рынка за последние 6 месяце – практически нереальная история. Кадровые агентства в один голос кричат, что перестали получать заказы на подбор российских топ-менеджеров из-за рубежа. А международные компании, которые по-прежнему работают в России, направляют на работу за рубеж только своих сотрудников и не нанимают топ-менеджеров со стороны.

2. Пора становиться предпринимателями.

Часть топ-менеджеров хотят стать предпринимателями. Кто-то пробовал себя в роли партнера в предыдущем бизнесе, почти треть моих клиентов ТОПов ранее имели собственный бизнес, но закрыли его. Но те, кто готов довериться своей предпринимательской жилке, открывают свой бизнес заново. Это в случае, если есть финансовая подушка и возможность заработать больше, чем внутри компании.

3. Мода на стартапы.

Почти 80% стартапов, основанных топ-менеджерами, умирают и руководителям снова приходится искать работу по найму (это статистика конкретно в нашей стране) . Отчасти это связано с тем, что управленцы больше привыкают заниматься рутинной деятельностью, операционкой, а не выстраивать проекты с нуля. Проблема не в том, что топ-менеджеры не способны развивать начинающие компании, а в том, что они начинают заниматься этим от отсутствия альтернативы. Бывает так, что бывший топ-менеджер выводит стартап на месячную выручку в 300 000 руб. , но как только получает предложение занять руководящую должность в корпорации с доходом в 500 000 руб. в месяц, без раздумий продает свой бизнес и возвращается в корпоративный мир.