Потому что кандидаты не имеющие навыки и опыта для данной должности и фирмы хотят сразу зп, и не маленькую. А платить за свои знания, которых у вас пока нет ,нулевые специалисты не готовы.

У меня муж устроился с нуля в крупную IT-компанию без профильного образования. Пришлось конечно побегать по собеседованиям. Сначала 30К зарабатывал, сейчас 150К, прошло 2 года. Секрет один, набраться терпения, отказы - это нормально. Я думаю у вас получится, учитесь и ищите дальше, более усиленно. Ну и конечно придется согласиться на маленькую зп, а потом расти.

Все мы разные. И опыт разный. Без пространных отсылок, философских зарисовок и нумерологических раскладов – примеры из жизни:

1. Парень, 19 лет, 2-й курс универа, умел копать и не копать – был принят инженером в региональный информцентр.

2. Парень, 20 лет, пришел рабочим на завод. Через полгода, ещё студент вечернего отделения – он уже инженер-электромеханик участка.

3. Женщина, стаж полгода в бухгалтерии, потом 10 лет дома с ребенком, пришла в рекрутинговое агентство простым ресечером, с нуля. Через полгода – начальник отдела по работе с VIP-клиентами.

4. Девчонка пришла простым менеджером в региональный филиал HeadHunter. Через год она его возглавила. Ещё через пару лет она стала директором макрорегиона (9 областей и 3 края в подчинении).

Продолжать? Однако продолжу. Девочка пришла менеджером по работе с клиентами с нуля. Сходила в один декрет, второй, вернулась. В итоге в этом году она справляет совершеннолетие – 18 лет на одном рабочем месте. За одним и тем же столом!!! Япздох... 😄

Этот вопрос к hr рекрутерам. Я уверенна они могут подробно рассказать и ответить на ваш вопрос.

Мне повезло, я без опыта устроился в первую компанию. Тоесть с полного 0 практики, я про свои знания.