Как защитить себя от недобросовестных работодателей ч.1

К сожалению, даже сегодня встречаются и встречаются довольно часто компании, которые поступают в отношении своих сотрудников очень некрасиво. Я за свои 12+ лет работы в области управления персоналом сталкивался с такими ситуациями в разных форматах и бывал по разные стороны баррикад. Вы можете сильно удивиться, какой беспредел способны творить руководители компаний и владельцы бизнеса, когда ты становишься им неугоден.

Сегодня поделюсь советами, которые помогут защитить себя от нарушения трудовых прав:

1. Всегда внимательно читайте документы до их подписания. Трудовой договор, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка и другие локально-нормативные акты и положения, необходимо очень внимательно изучить до подписания. Если какой-то пункт вам непонятен, кажется странным и т.д. – требуйте разъяснений, советуйтесь со сторонним специалистом или просите убрать этот момент из документа. Никогда и ничего не подписывайте вслепую, а уж если вас заставляют подписать что-то, чего вы в глаза не видели, то решительно отказывайтесь. Оно вам не надо!

2. Своевременно забирайте и запрашивайте копии документов. Дополнительные соглашения к трудовому договору, какие-либо приказы и прочие документы, в которых каким-то образом меняются ваши условия труда непременно должны быть у вас на руках. Всегда требуйте свой экземпляр этих документов. Некоторые работодатели готовы пойти на все, чтобы незаконно уволить работника – например, выкрасть из личного дела некоторые документы и сделать вид, что их никогда и не было.

3. Фиксируйте все договоренности с работодателем письменно. Не стоит надеяться, что устные договоренности будут иметь какую-то силу, если от вас решат избавиться. Всегда фиксируйте все договоренности с работодателем письменно по почте, рабочему мессенджеру, в виде физического документа и т.д. Делайте копию этих договоренностей, скриншоты или запись экрана чтобы в случае ограничения доступов или блокировки вашего рабочего аккаунта, вы могли предъявить эти артефакты в качестве доказательств.

4. Делайте видео- или аудиозапись ваших бесед с работодателем. Закон не запрещает производить видео и аудиозапись ваших разговоров с работодателем и при этом не ставить его в известность, т.к. в данном случае вы являетесь одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, а обстоятельства разговора связаны с договорными отношениями между сторонами. Если на вас будут оказывать давление, применять угрозы, манипулировать или иным способом побуждать к увольнению или каким-то невыгодным для вас действиям, то благодаря такой записи у вас будет неоспоримое доказательство в суде.

5. Не надейтесь на коллег или дружеские отношения. Когда дело пахнет жаренным – каждый начинает беспокоиться о себе любимом, а не о справедливости или каких-то высоких материях. Работодатель может оказывать давление на ваших коллег, подчиненных и тех, с кем вы поддерживали хорошие рабочие или даже дружеские отношения. Скорее всего, если человек не обладает стойким характером и крепко держится за свое рабочее место, он будет вынужден встать на сторону компании. Будьте готовы к этому – тогда и не разочаруетесь.

Продолжение следует...