С начала 2024 года произошли значительные изменения в законодательстве о занятости населения, которые касаются всех работодателей. Ранее, согласно статье 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1, работодатели были обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Хотя на федеральном уровне утвержденной формы не существовало, в некоторых регионах разработали свои собственные формы. В большинстве случаев информация о вакансиях подавалась через портал "Работа России".

С 1 января 2024 года эта статья утратила силу, и вступил в действие новый закон о занятости. В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 № 565-ФЗ, работодатели обязаны информировать Центр занятости населения (ЦЗН) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая потребность в их замещении. Согласно части 6 статьи 53 этого закона, работодатель должен сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях в течение пяти рабочих дней с момента их появления, а об изменениях в этой информации — также в течение пяти рабочих дней с момента возникновения изменений.

Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н была утверждена форма для предоставления информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях (Форма N 6). В этой форме предусмотрена возможность указать отсутствие потребности в замещении вакансии, поставив соответствующую отметку в пункте 7 «Потребность в замещении рабочих мест».

С 1 сентября 2024 года у работодателей появится специальная форма, позволяющая не только подать информацию о вакансиях, но и отказаться от их размещения на ресурсах ЦЗН. Если требуются работники, форма заполняется полностью. Если нет потребности в замещении вакансий, в пункте 7 ставится отметка "отсутствует", и подробности о вакансии не расписываются.

Эти изменения направлены на упрощение и стандартизацию процесса предоставления информации о вакансиях, что должно повысить эффективность взаимодействия между работодателями и органами службы занятости.