За первые 2 недели июля я провела 12 встреч с теми кто заинтересован в поиске работы и 11 из 12 человек сказали об этом чувстве.

На каждой диагностической консультации я слышу про это👇

🥺«Не чувствую, что моя работа важна и нужна». 🥺 «Хожу на работу чтобы просто ходить на работу-мой труд не ценят». 🥺«Если я вдруг завтра не выйду на работу никто даже не заметит моего отсутствия».

Почему так происходит?

Выделю 3 основных фактора:

1️⃣Ошибка на этапе выбора работодателя 👉 не ваша корпоративная культура, не принято хвалить и отмечать достижения сотрудников, токсичный коллектив, руководитель который не умеет давать развивающую обратную связь и подобное.

2️⃣ Финансовая мотивация вас не удовлетворяет и автоматом возникает чувство недооцененности «взял на себя много обязанностей, вечно всем помогаю, а оклад за 5 лет так и не изменился, даже учиться вынужден за свой счёт».

3️⃣ Самый главный фактор звучит так «Мне кажется я где-то не там работаю, не моё место».

👉 Про что это? Это про ценности! Когда наша карьерная ценность про развитие вас как личности, про развитие вас как профессионала в интересном для вас направлении/продукте, а внутри компании условия/культура/люди/бюджеты не позволяют реализовать эту ведущую карьерную ценность возникает это не сильно приятное чувство недооцененности.

Что из этого про вас? Пишите в комментарии ✍🏻