Обязательно. Так как работодателей вменяемых в регионе минимум.

Нет, не смотрю, т к люди работники все разные(ответственность, квалификация, конфликтность) Я мониторю компанию по базам данных налоговой, размеру уставного капитала, наличии судебных разбирательств, реорганизации, количества филиалов в стране и мире. Состава учредителей и истории самих учредителей

Помню раньше вообще старалась не смотреть отзывы на джоб сайтах, думала что негатив это слишком субъективно. Но пожалела когда работала в одном месте что не прочитала заранее всё. Так как даже в негативных коментах можно увидеть закономерность, которая действительно проявляется в работе, скажем так) А вообще слишком подробно не изучаю именно бизнес перед собеседованием, для начала больше интересуют условия работы

Нет, это сильно увеличит время поиска компании. Куда проще сначала собрать 7-8 оферов, а затем уже выбирать.

Да

Обязательно проверяю рейтинг и смотрю отзывы сотрудников о компании.

Да

Компания сама все расскажет и покажет на техническом интервью 🤣

Довольные сотрудники отзывы писать не будут. 80% это жалобы когда - то обиженных

Определенно!)

Да

интересно что из самого собеседования можно легко извлечь всю нужную информацию о компании, без шпаргалок в виде соц сетей)

В идеале нужно по максимуму найти информации о компании, куда хочешь устроиться/собеседоваться, иначе можно будет потом пожалеть о выборе 🙄

С определённого момента игнорирую в поиске компании без отзывов. Если приглашают сами, изучаю все, что есть в открытом доступе.