Почти со всеми бывшими руководителями прекрасные отношения, но главное не перейти за черту "хорошие коллеги-партнеры". Иначе дружба может начаться, а сотрудничество закончиться.

В работе придерживаюсь деловой субординации, даже если руководитель проявляет дружескую инициативу. Всегда нужно думать, что сказать, и как, чтобы не испортить рабочие отношения:)

Существует до тех пор пока сотрудник не переходит рамки доступного, потом с ним общаться на одном уровне становится нецелесообразным.

Существует, проверено годами🙃

Существует, главное не переступить эту грань 📏

Смотря какие люди. Иногда это невозможно по той причине, что сотрудник перестаëт воспринимать руководителя как такового, если он ведёт себя нормально по отношению к нему.

Хорошие межличностные отношения (доверие, эмпатия, ответственность друг перед другом, менторство и прочее включено)- да, дружба ошибочна 😬

Ну если границы рабочие размываются, то и субординация будет нарушена, а это уже явно будет отражаться на работе и коллективе

Нет, нет и ещё раз нет! Фатальная ошибка)

Совет от руководителя: не нужно этого допускать, не выйдет ничего хорошего. Совет из собственного опыта.

До поры …

Да, но это большая редкость. Тут должен быть и духовный баланс и очевидная полезность!

подружились как то лиса и курочка ряба и всё было хорошо пока не пришло время обеда 🤣