Спасибо! Это тоже надо хорошо уметь и не всем дано видеть потенциал.

Спасибо!

Спасибо!

А откуда взяться руководителю с опытом? Если для этой должности нужен опыт?

Оттуда, откуда и любой специалист с опытом. Либо берем без опыта на любую позицию и готовимся вкладывать по полной, рискуя потерять в результате специалиста, накопившего опыт. Либо берем с опытом.

С факультета менеджмента и маркетинга

Теоретические знания полезны, но без практического опыта формируют штат управленцев, живущих в стандартной логике без привязки к реальной ситуации.

А откуда этот опыт взять?

Опыт руководства в другой команде не тоже самое, что на новом месте. Топов по другому нанимают, а линейный руководитель может справиться вполне.

И да и нет. Ключевые навыки одни и те же. Человек, не имеющий опыта на руководящей должности, может оказаться в принципе плохим управленцем. Работа, конечно, везде разная. А люди… в общем ряд проблем у руководителей от места к месту один и тот же.

Непонятно🤷‍♀️

Люди одни, сферы разные и даже в одной сфере разный дух, корпоративная культура и разные команды. База руководителя это не только навыки, но и желательно знания по менеджменту. Много раз видела, когда руководитель ушел в другую среду и не смог. Не из-за отсутствия навыков вовсе, просто культура компании не подошла. Некоторые подчиненные имеют опыт проектного управления, коллег в непрямом подчинении и т.д. В моей сфере это вообще распространенный подход. И руководитель должен ещё и личностными качествами определенными быть наделен, кроме строчки в трудовой и в резюме 🤷🏻‍♀️ Проблемы могут быть одни и те же, подход к решению разный.

Спасибо

Мы все много чего видели. Стопроцентной гарантии, что человек идеально подходит на то или иное место не даст вам никто. Конечно, человек без опыта может оказаться нормальным. И с опытом может отказаться не очень. Я никого не уговариваю брать или не брать. Это обсуждение под постом. Человек спросил - я ответила. Я считаю, что в адекватной компании несколько лет держать руководителя, который не тянет, не станут. То, что человек может где-то конкретно не попасть в эту самую культуру компании, не стоит и обсуждать. Может. И не только начальник. Любой может.

Спасибо

Не знаю) все зависит от компании и от обстоятельств. Там, где я работала, управленцев, как правило, предпочитали брать из своих. Вот у вас отдел. Вот нужен начальник. Почему не повысить кого-то из существующих сотрудников? Да, они тоже могут быть без опыта руководства. Но вы их явно давно знаете. Знакомы с их личностными качествами. Вдобавок ко всему, это хороший стимул - реальные перспективы роста. Мне видится не так уж много ситуаций, когда управленца приходится искать со стороны. Как правило, это связано с чемто принципиально новым в компании. Ну, например, у вас что-то было на аутсорсе, но в какой-то момент вы решили делать это сами. И, конечно, вам нужен адекватный знающий опытный руководитель,

Логично конечно растить из своих. Но не всегда возможно .

Именно. Скорее всего проходимец, приспособленец и банальный вор.

Ну вообще нигде не было сказано, про резюме, в котором кроме руководителя ничего нет))) наличие опыта управления не подразумевает отсутствие иного опыта