Мало считать, ты поди ещё потом интерпретируй истинно))

Скорее ориентируюсь все же на вопросы и ответы, как человек раскрывается во время беседы, идет на контакт. Соотношение Хардов ( которые могу понять на своем этапе), софтов. Мне кажется за то время что мы проводим скрининг, нельзя досконально определить личность кандидата по мимике и жестам, не будучи ученым или профессионалом с глубоким опытом в отрасли физиогномике или языке тела.

Пользуются, пользуются, именно поэтому вакансию получают те, кто умеет себя продавать и проходил курсы, как себя вести на собеседовании, а не специалисты, которые ищут достойную работу и не являются профессионалами в трудоустройстве.

Да, умею и пользуюсь, но сама часто не прохожу такие собесы )) не люблю, когда меня считывают. Неприятно. Тем более в 99% случаев ошибочно считывают. Некоторые HR не умеют это делать незаметно, это напрягает. Так и хочется потроллить. :)

Да, я по второму образованию психолог. Очень помогает.

Короче надо отслужить в разведке,чтоб пройти собес и тебя не раскрыли😂

Конечно, в основном отслеживаю соответствие вербалики и невербалики.

Я не HR, конечно, но считываю информацию в анкете, начиная с даты. А дальше сама анкета, мимика, жесты.... все как подтверждения мысли. Используя эти навыки, консультирую бизнесы на ИПР ( индивидуальный план развития, ) выгорания, и мотивацию... люди , как собаки ( в хорошем смысле), зная какая порода перед тобой, знаешь что приготовить: мячик, палку или резинку доя волос...

🙌 считывать информацию с лица, а также жесты - это обязательная составляющая при собеседовании.