Руководитель отдела подбора и адаптации персонала belle you
Мы предлагаем: — Возможность реализации амбициозных идей и проектов; — Работу в дружной команде высококлассных специалистов, готовой делиться опытом и помогать в адаптации; — Корпоративную культуру, ориентированную на высокие результаты и непрерывное улучшение; — С нами у тебя будет возможность влиять на бизнес и видеть результаты своей работы; — Комфорт и достойные условия: работа в уютном современном офисе в центре Москвы; — Участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни; — Свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета; — Неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств; — Белая заработная плата; — Дисконт на продукцию компании.
Чем предстоит заниматься: — Эффективное управление командой подбора персонала — 3 человека; — Формирование и управление реализацией HR стратегии по найму персонала; — Управлением и оптимизацией бизнес-процессов подбора персонала в розничной сети и офисах; — Самостоятельное закрытие вакансий высшего и среднего звена; — Лидирование проектов по взаимодействию с учебными заведениями; — Поддержание и участие в развитии HR проектов по корпоративной культуре, развитию HR-бренда компании, формированию кадрового резерва, наставничества, оффординга и пр.; — Создание и лидирование системы адаптации для сотрудников розницы и офиса; — Планирование найма с учетом новых вакансий и замен; — Разработка и внедрение системы метрик эффективности рекрутмента, создание и внедрение дашборда; — Влияние на улучшение показателей команды через работу с аналитикой и воронками; — Внедрение чат-ботов в процессах рекрутмента; — Управление медиапланированием подбора, реализация и контроль рекламных кампаний; — Оптимизация и повышение эффективности каналов привлечения, увеличение объемов входящего трафика, ввод новых каналов привлечения; — Отслеживать и внедрять лучшие практики на рынке в области подбора персонала; — Разработка и реализация концепции опыта кандидата, который станет лучшим в индустрии фаст фэшн; — Создание пула внешних талантов для ключевых должностей; — Разработка и внедрение программы стажировок; — Участие в разработке и проведении программ внутренних центров оценки.
Быстро влиться в процесс тебе поможет: — Профильное высшее образование; — Релевантный опыт работы от 3х лет; — Успешный опыт управления командой; — Конкретные оцифрованные результаты команды, которыми вы готовы поделиться; — Опыт выстраивания процессов и внедрения эффективных систем kpi и отчетностей отдела; — Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов; — Умение самостоятельно организовывать свою работу, выстраивать взаимовыгодные рабочие отношения; — Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки; — Эмпатия к людям, эмоциональный интеллект, доброжелательность и интерес ко всему новому; — Опыт участия в автоматизации процессов найма будет преимуществом; — Владение современными технологиями поиска и отбора кандидатов boolean search, x-ray будет преимуществом.
