Очень много вопросов под постами из разряда "Почему с наймом персонала такая неразбериха?" Я всегда стараюсь поддержать людей, но истинная правда такова... Это #некомпетентность. Когда-то мы нанимали людей после 1-2 собесов и они оставались в компании по 5-12 лет.

Знаете почему? Мы не искали идеальных! Мы находили умных, опытных, компетентных людей, которые могли выполнять работу. Мы обучали их, поддерживали, повышали по должностям. Теперь, если вы не идеальны, не рок-звезда и не готовы зажечь и взорвать Олимпийский, вы уходите или вас увольняют.

❗ Слишком много людей, не обладающих квалификацией или способностью принимать на работу. Компании готовы тратить уйму денег на создание новейших и величайших тестов на определение личности, навыков, оценки, чтобы убедиться, что вы идеальны, но они не отвечают взаимностью в виде обучения и подготовки, которые необходимы, чтобы стать успешными.

Вот почему работа - это вращающаяся дверь несчастных людей, которые перескакивают с места на место, чтобы почувствовать себя ценными, чтобы почувствовать, что их уважают, чтобы стать частью чего-то большего, чем они сами.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital