Категорический Отказ, объясняю причины, если следует встречный очередной вопрос. Цените себя и продавайте свои навыки как можно дороже, это тот-же рынок.

Мне обычно помогает банальный вопрос: как я буду себя чувствовать, осознавая что получаю такую зарплату, которую получают (пример из моей отрасли) люди после университета без опыта и навыков? Если я отвечаю отвратительно, ведь перспектив нет, как и должностей на вырост, и всё что я получу это знакомые задачи за те же деньги (то в чем был смысл поиска работы? - ведь мы всегда хотим улучшить условия по сравнению с предыдущим местом) , то получится что работадатель выиграет тем ято получит "готового" специалиста, которого не нужно обучать так глубоко, при этом сэкономив своё время и деньги, а я как сотрудник - ну разве что зарплату которая меня не устроит, поэтому я туда не иду Если я отвечаю приемлемо, да зарплата как для людей без опыта, но у компании есть реальные кейсы, что люди не сидят 10 лет на одной должности, а продвигаются, есть тренера и поддержка в развитии, то я могу рискнуть (но это очень редкий кейс для регионов) А так вообще у меня был случай когда пошла ниже рынка, чтобы наработать навыки которых мне не хватало, но могу сказать что постоянная мысль что я могу получать больше меня не покидала, развития я как такового не увидела и пришлось уволиться (из плюсов только новые навыки) Так что вы должны понять для чего вам это надо? Если не за что зацепиться, то не стоит тратить время Был на днях анекдот, я откликнулась на вакансию 70-88т, кадровое агентство мне говорит, ято работадатель может мне предложить только должность обычного специалиста за 50к, я их сразу послала и забыла, поскольку если они на таком базовом уровне не уважают соискателей с опытом, даже не познакомившись лично, о чем можно разговаривать с такими людьми?

Думаю, что не стоит соглашаться на такую провокацию 😅

Наташ, глядя в глаза, с улыбкой, повысить на 20% первичное «хочу». Что-то Вам везет на нездоровых руководителей. Может сразу в топку?

Тогда мне просто не подходит этот работодатель. Не готова работать бесплатно или со скидкой.

Работаю на 40% меньше

Барин уже завысил ожидания на 70%, пусть понизят на 20%, так уж и быть 🧐

Кроильщик фигов 😁

На старт, подразумевается на испытательный срок или на постоянку? В принципе, оба варианта провальные, если только это не какой то гигант и вам не показывают трек роста прямо с первого дня работы. А так, за печеньки работать никто уже не будет)

Я даже слушать не стану. Работа это соглашение решать чужие проблемы за свои силы умения и свое время. Найдут другого, не проблема же.

В вопросе слишком много переменных. Действительно ли стоящая работа? Будет ли выхлоп? В каких вы финансовых обстоятельствах и сможете ли это потянуть?

Год назад я ушёл с одной должности на другую с понижением оклада на 50%. За год восстановил этот пробел.

Но это было ультро-взвешенное решение и проверка на прочность фин. подушки.

Отвечая на вопрос: отношусь положительно. Шаг назад, чтобы сделать три вперёд - наше всё