КАК ЗА 4 МЕСЯЦА ПОЛУЧИТЬ 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ НА ПОЗИЦИЮ CFO

Друзья, я специально записал этот кейс со слов клиента, чтобы показать, как работает ваш социальный капитал - связи. Все действия мой клиент сделал самостоятельно и получил ожидаемый результат.

И так, мой клиент CFO, 48 лет, более 20 лет в своей профессии, из которых большую часть работал в FMCG компаниях с оборотом ~15 – 50 млрд рублей. Его среднемесячный доход 1,5 – 2 млн рублей в месяц.

Активный процесс поиска занял 4 месяца, результатом которого слали 3 предложения, которые пришли одно за другим в течение двух недель. Одно из этих предложений стало оффером.

Сразу оговорюсь, что мой клиент не ведёт соцсети и не является публичной личностью. Его сильным сторонами являются:

1. Адекватная оценка ситуации 2. Сформированное Видение 3. Внутренняя устойчивость 4. Сформированное предложение и способность создавать решения (а не «продавать прошлый опыт») 5. Позитивный настрой и открытость новому

ЧТО БЫЛО ИМ СДЕЛАНО

1. Работа с личными связями и профессиональными контактами.Он организовал 20+ целевых встреч с коллегами, подчиненными, партнёрами, руководителями из компаний, в которых раньше работал или с кем сотрудничал. Это не считая таких же целевых телефонных звонков, которые не привели ко встречам, но имели важное значение в распространении информации и поддержании связей.

2. Массовая рассылка по 300+ агентствамС помощью провайдера было разослано CV в кадровые компании с просьбой «рассмотреть моё резюме” под имеющиеся в портфеле позиции. Он встретился с представителями нескольких агентств, которые смогли организовать 2-3 встречи с компаниями. К сожалению, значимых результатов этот канал не принёс.

3. Работные сайты.Релевантных уровню клиента позиций нет. Отклики, которые были сделаны, остались без должного внимания.За 3 месяца из 100% откликов - 80% без ответа, 15% отказ и 5% приглашения без продолжения диалога и 0 встреч.

4. Параллельно с психологом и коучем работал над усилением внутреннего потенциала: смена устаревших паттернов и ограничений на новые схемы, видение и стратегию.

ВЫВОД

Практический эффект дала работа с «записной книжкой». Эта активность позволила восстановить старые контакты и завести новые, а таргетированная информация запустила волну рекомендаций.

Как следствие, в течение двух месяцев с ним последовательно вели диалог представители трёх компаний, где он в итоге прошёл несколько циклов интервью и познакомился с собственниками. Так он получил возможность самому выбирать работодателя, отвечающего его Видению.

Если вы обладаете достаточными связями или способностью их строить, однако отсутствие Видения будущей карьеры и чёткой стратегии не позволяют воспользоваться этим ценным ресурсом на 100%, пишите или звоните мне напрямую.

Запись на сессии открыта.

#careercoaching #executivecoaching #vision

Видя своё будущее, начинаешь действовать и менять настоящее.