Скрининги: ваш шаг к успешному трудоустройству, а не пустая трата времени!

Иногда кандидаты говорят, что хотят сразу пройти техническое собеседование, а скрининги и общение с рекрутером – трата времени. На самом деле это этапы, которые играют в вашу пользу!

Наша главная задача – максимально качественно и красиво преподнести вас заказчику, чтобы после того, как мы отправим ему ваше резюме, он сразу захотел взять вас на проект. После скрининга и первичного собеседования, мы даем заказчику расширенную характеристику вашего опыта, технического стека и планах развития, это поможет работодателю в будущем максимально раскрыть ваши способности.

Простыми словами, после скрининга и общения мы презентуем вас не просто как очередного специалиста, а как человека с большим опытом, глубоким пониманием своей специальности и карьерными амбициями. Наше сопроводительное письмо становится “анонсом” для заказчика, а затем он уже с большей лояльностью изучает ваше резюме. Это дает вам большие шансы получить оффер;)

Еще один важный момент – не важно насколько хорошим может быть специалист, плохо написанное резюме станет причиной отказа в работе. А наш рекрутер может помочь расширить его, подробнее расписать задачи, ваши преимущества и сказать, на какие моменты стоит сделать акцент на собеседовании с работодателем, что тоже сыграет в вашу пользу.