два основных случая 1. нет своего HR, то есть или маленькая компания или альтернативный локейшен. 2. у компании уже такая репутация что с ней без посредника никто разговаривать не будет 🤪

Когда есть бюджет,в среднем агентства берут от 14% от годового дохода кандидата …но сроки закрытия не всегда быстрые ,думаю,что крупные компании обращаются для расширения воронки, в том числе ..

Когда джунов набирают под обучение, там же и проверяют их, и оценивают, и первично обучают общим регламентам работы в компании - делают онбординг, чтобы сама компания могла выдать только задачи. Фактически, сначала на аутстафф набирают, потом лучших переводят в компании, остальных сливают, оставляют просто в резерве.

При поиске менеджеров мидл+ уровня. Ни каждая компания может самостоятельно найти людей на данные позиции

В случае, когда есть бюджет, нужно быстро из КА знает рынок и людей, определенный запрос сложности