Я очень часто вывожу свое резюме погулять на рынок труда. Как HR, который ищет работу. Много ли мне приходит приглашений, отказов, есть ли какие-то закономерности у рынка труда со стороны работодателей? Да.

🔹Например у рынка абсолютно точно есть закономерность в активности работодателей. Я вижу это по количеству вакансий. К примеру 3 недели назад объем вакансий по России для HR так сжался, что выглядел болезненно. На сегодня прирост вакансий для hr почти в 2 раза.

🔹По стилю подачи текста отлично читается отношение компании к людям. Иногда тексты настолько безграмотные, и с точки зрения правописания, и с точки зрения того, ЧТО они продают кандидату, что я не могу удержаться, чтобы не написать авторам фидбэк на вакансию.

🔹А еще в некоторых компаниях эйчары живут всего 4-6 месяцев. Смотришь, а компания снова в поисках. И так каждые полгода. В одну такую компанию я откликнулась как HRD. Было очень интересно, что с ними не так. Оказалось , система работала по Хаббарду. Это и понятно, это же несовместимые две вселенные, одна с заботой о людях, вторая с фокусом на потребление человеческого ресурса.

🔹А еще было забавно, когда в одной компании мне отказали, потому что посчитали меня слишком мягкой для HRD. А в другой отказали потому что я слишком жесткая для HRD.